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2021.04.01
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65 歳定年制導入

当社では「65 歳定年制」を導入することといたしました。


少子高齢化に伴う労働力人口の減少が進展し、特に建設業では、人材不足やシニア人材比率の増加などの環境変化が大きな課題となっています。


そのなかで当社は、社会から求められる総合建設企業を目指すため、
重点施策の一つとして「人材の確保・育成と働き方改革」に注力しております。


この取組みの一環として、定年年齢を現行の 60 歳から 65 歳に引き上げることにより、 豊富な経験や高度な技術力をもつシニア人材が働きがいや高い意欲をもって活躍できる職場環境を整備し、 更なる高い顧客満足度の提供を目指します。

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